'쥬얼리, 마무리, 마감세가 미려하고 아름답다’ 라고 알려진
액세서리 브랜드 「MAYGLOBE by Tribaluxe (메이그로브・바이・트리바락쿠스)」.
인도의 작은 마을에 사는 여성들이 만드 악세사리 브랜드. (대표는 다치바나 요시로)
「세상에 없는 액세서리를 만들고 싶다」라는 생각만으로, 전혀 제로로부터의 스타트였다고. 처음으로 인도에 내려서 처음 판매까지 약 8년이나 걸려 시행착오의 연속이었다고 합니다.
그런 타치바나 씨는 첫 저서 ' 하고 싶은 것, 모두 하고 싶다. 자신의 인생을 스스로 결정하기 위한 방법』을 출간 하였다. 인생의 쓴맛도 달콤한 것도 삼키면서, 하고 싶은 것에 매진해 온 타치바나씨에게, 꿈을 실현시키는 비결 에 대해 물어보았습니다.
"왜 할 수 없어?"라는 직원을 향한
부정적인 생각과 감정을 버렸다.
브랜드 제대로 성장하는데 8년 걸린 큰 이유가, 현지 인도에서 제작되는 샘플의 퀄리티의 문제였다고. 「정중하게 몇번 지시를 내어도, 깨끗한 샘플이 완성되어 오지 않는」 상태가 몇년동안 계속되었다고 했습니 다만, 그런 어려운 상황을 어떻게 타개되었습니까?
「왜 할 수 없는 거야?」라고 하는 참을 수 없는 감정을 느껴버렸습니다.
언제까지나 만족하는 퀄리티의 제품이 나오지 않아도, "내가, 나는 왜 어째서 할 수 없어!"라고 나도 직원들도 머리를 쥐어뜯으며, "이대로라면 평생 안될지도 몰라"라고 포기한 적도 있었습니다.
특히 다른 나라라면 문제 없는 품질인데 일본 내수 판매용 상품 기준이 너무 엄격하기 때문에 더 쉽지는 않았습니다. 문화가 다르고 감각도 다르기 때문에 할 수 없다. 그런 당연한 것에, 몇 년 지나서 드디어 깨닳게 되었습니다.
그리고 「왜 할 수 없어?」라고 하는 부정적이고 감정적인 대응을 버리고, “할 수 없는 것은 당연하다” 라고 인정하고 겸허한 마음으로 지시하게 되면, 그전 보다 한결 담백하고 객관적인 요청을 할 수 있었습니다.
또, 신기한 것으로 「왜 할 수 없는 거야?」라고 하는 감정을 버리고 나니, 그래도 더 잘 할 수 있는 뿐들이 눈에 들어오게 되었습니다. 어제보다 성장을 느낄 수 있으면, 역시 기쁩니다.
'직원들을 더 응원하고 싶다'는 감정이 솟아오르고 더욱 정중하게 말하게되고, 응원하게 된다. 그리고 한층 더 상품이 좋아져 가는 선순환이 시작되었습니다.
할 수 있는 것에 집중했다. 그리고 한걸음씩 확장했다.
아주 조금씩. 레벨을 키워가는 마음으로.
타치바나 씨는, 사업을 잘해야만 하는 간절한 이유들이 가득 했다고 합니다. 이혼해 직접 가족을 부양해야 하는 상황, 업체 직원들과 소통이 쉽지 않았던 점 등. 스스로 사업을 잘해야 하는 이유들을 통해서 스스로를 독려하는 마인드가 자연스럽게 몸에 익숙해졌다고 생각합니다.
타치바나 씨와 같이 절실한 이유가 없어도, 독립이나 기업, 혹은 부업을 하고 싶다고 하는 사람이 증가해 오고 있습니다. 그러한 생각을 가지고 있어도, 좀 처럼 첫걸음을 내디뎠 수 없다는 사람도 많다고 생각합니다. 그런 사람들에게 뭔가 조언이 있습니까?
" 도전해도 사물은 크게 변하지 않는다 "는 의식을 가지고 보면 어떨까요?
뭔가에 도전해도, 실은 생활에 그다지 큰 변화가 있는 것은 아닙니다. 갑자기 노숙자가 되는 것도 아니면, 큰재벌이 되는 것도 아니다. 실패해도 기껏해야 저축할 돈이 부족해 지거나 통장에 숫자가 줄어들 뿐이지요.
한 걸음 내딛을 수 없는 많은 사람들은 무언가에 도전하면 너무나도 큰일이 생기거나 변화가 시작될 것이라고 생각해서 쉽게 결정과 행동을 못하는 것일지도 모릅니다.
또 하나는, 「할 수 있는 것」 부터 해 보는 것 입니다.
저도 미혼모가 되었을 때, 뭔가 스스로 대단한 것을 해내고 싶었지만, 막상 처음 시작한 것은 이것저것 아르바이트 였습니다.
거기서 얻은 조금의 돈을 바탕으로, 조금 더 큰 도전을 해 보고, 달성하면 다음의 도전으로 옮겨 갔습니다. 그런 것부터 시작하는 것도 중요한 것은 아닐까요.
퇴사하고 싶나요? 그렇다면,
'자신의 1년 후'에 초점을 맞춰 직장을 생각 해보세요!
지금의 직장에 우선 만족하고 있어, 독립하려고는 생각하지 않는다. 그렇지만, 점차 납득할 수 없는 것이 쌓여, 퇴사할까 말까를 하루종일 고민한다. 그런 사람도 많다고 생각합니다. 또, 재택근무의 활성화로 직접 상사와 상담할 기회가 없다던지… 이런 ‘자신은 왜 이 회사에 있을까’ 라는 생각이 든다는 수많은 사람들의 말할 수 없는 고민에 어떻게 대처해야 할까요?
상황에 따라 다르기 때문에 이렇게 대처해야 한다는 정답을 내는 것은 꽤 어렵습니다. 나의 경험을 바탕으로 얘기를 하자면, 조금 참고 있다고 느꼈을 때는, 「자신의 1년 후」를 상상해 보는 것은 어떤가요?
지금의 회사는 이런 점이 이상하다. 등등을 그냥 생각하고 마는 것이 아니라, 더 나아가 이 회사에 자신을 성장시키는 무언가가, 지금 있는지 또는 1년 후의 직장의 당신에게 있는지를, 냉정하게 생각해 보는 것 입니다.
그것이 있다고 느꼈다면 회사에 소속하면서 "회사의 방식"을 나름대로 이해하도록 노력하는 것도 중요하다고 생각합니다. 말하자면 지금 자신이 참고 있는 것에 충분한 근거가 있는 ‘참음’ 인지 고민을 해보는 것 입니다.
지금 안고 있는 인내가, 전혀 근거가 없는 것이라면, 이직이나 창업을 해야하는 타이밍일지도 모릅니다.
집중해야하는 것은,
"언젠가하고 싶은 것"보다 "지금 한 걸음 밟을 수있는 것"
「하고 싶은 것, 전부 하고 싶다」. 이것은 많은 사람들이 가슴에 품는 욕망이라고 생각 합니다. 하지만, 왠지 이유를 붙여서는, 대다수의 사람들은 하지 않는 채 시간이 흘러가기도 할거라고 생각 합니다. 자신을 각성하여 각오를 단단히 할만한 요령이 있을까요?
이유를 붙이고, 하지 않는 채 시간을 흘려 보내게 되는 막연한 주제의 "하고 싶은 것"이라면, 먼저 마음에서 버려 보면 어떨까요.
그런 "하고 싶은 것"을 "언젠가 할 수 있으면 좋겠다"라고 꿈을 계속 꾸어도 현실에서는 거의 아무것도 변하지 않는다고 생각합니다.
그것보다, 「어쩌면 할 수 있을지도」라고 생각하는 것에 대해 한 걸음 내디뎌 해 보는 쪽이, 나에게 있어서는 중요합니다.
조금더 현실적이고 구체적으로 「하고 싶다」라고 하는 감정으로 임할 수 있지 않습니까? 그런 것을 찾아서 하나 하나 임해 가고, 「하고 싶은 것」을 아메바 형태로 펼쳐 간다 . 그렇게 하면 언젠가 버렸던 "하고 싶은 것"을 "할 수 있을 것 같다"고 느끼고 거기를 향해 움직일 수 있는 날이 올지도 모릅니다. 「하고 싶다」라고 하는 매우 멋진 감정을 가지고, 우선은 하나하나 해내고 일단 진행해 나가는 것이, 한정된 인생에 있어서는 중요한 것은 아닐까요. 그렇게 생각합니다.(웃음)
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