급여정보는 점점더 공개되는 추세.
동료와 월급을 공유하는게 맞을까?
월급과 연봉에 대해서 회사몰래 동료와 공유하면 좋은점, 나쁜점.
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미국 뉴욕, 내달부터 기업 채용공고에 급여 공개한다 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 미국 경제를 대표하는 도시 뉴욕에서 다음 달부터 기업 채용 공고에 급여를 명시하도록 하는 법이 시행된다고 미 ...
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이에 따르면 뉴욕시에서 영업하는 사업주가 채용 공고를 낼 때 해당 일자리의 급여 범위를 명시하도록 하는 법이 5월 15일에 발효된다.
남녀 급여 격차를 해소하고 급여 투명성을 제고하기 위해 도입된 이 법은 직원이 4인 미만인 사업장이나 임시직을 채용하는 인력파견업체를 제외하곤 뉴욕시의 거의 모든 사업장에 적용된다.
미국에서는 급여의 투명성을 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다 .
다음달에는 기업에 모든 구인정보의 급여 범위를 공개할 것을 의무화하는 「뉴욕시 급여투명화법」이 시행될 예정입니다.
캘리포니아 주 와 콜로라도 주 주법 등 급여 투명화가 시행되고 있는 곳도 있지만, 대부분의 경우 자신의 급여를 공개하는 것은 아직은 금기시 되고 있는 것 같습니다.
올해 초에 실시된 Salary.com 의 조사 에서는 급여에 대해 투명성이 있다고 느끼는 직원은 4명에 1명밖에 없다는 결과가 나온다.
동시에 조사 대상자의 45%가 자신의 급여에 대해 다른 사람과 토론하는 데 불편함을 느끼고 있 다고 대답합니다.
급여의 공평성을 높이기 위해 급여의 금액을 공유하는 것이 더 좋은 방법이라고 생각 하시나요? 또한 어떤 경우에는 신중해야 합니까?
여기에서는 급여의 투명화에 관한 사례와 동료와 급여의 이야기를 해야 하는 경우와 해서는 안 되는 경우에 대해 설명합니다.
미국에서는 급여정보 공유가 법적으로 인정
급여에 대해 동료들과 논의할 때 처벌되거나 보복되는 것에 대해 걱정한다면, 급여 정보의 공유가 미국 노동관계법 에 의해 보호된다는 것을 알아두면 좋습니다.
그러나 고용주는 동료들과 임금을 얘기한 근로자들을 법적으로 처벌할 수 없다고 해도, 여전히 회사차원에서는 금기시되는 것으로 여겨진다.
급여의 투명성은 개별 근로자에서 근로자에게 공개되는 것보다는 기업이 나서서 투명하게 제공하는 것이 이상적입니다.
보수 관리 플랫폼 " beqom "의 공동 창립자인 Tanya Janson은 고용주에게 "투명성을 제공하고" "직원이 보수의 전체를 이해하는 데 도움이" 책임 이 있다고 말합니다.
고용주가 솔선수범하게 행동하지 않는다면 직원은 동료들과 급여를 할 권리가 충분합니다.
급여 정보를 동료와 공유했을 때의 이점
급여의 투명화의 중심에 있는 주장은 근로자에게 본래 가져야 할 힘을 되돌려 모든 사람의, 특히 역사적으로 부당한 보수를 받아 온 근로자의 급여 를 보다 공평하게 하는 것 입니다. 급여의 투명성은 자신이나 동료가 공정한 보상을 받고 있는지 확인하는 데 도움이 되지만, 개인적으로 그러한 정보를 공개하는 것은 부담스럽고 수행하기가 어려운 일입니다.
그러나 반드시 그런 것은 아닙니다. Frana씨는 “ 비록 급여의 금액을 알고도 그 금액이 된 배경은 모르겠다 ”고 지적하고 있다.
동료와 급여 정보를 공유하는 것은 아직 흔하지 않습니다.
Frana 씨는 FlexJobs가 최근에 한 조사 결과를 소개하고 있으며, 이에 따르면 동료와 급여에 대해 토론한 적이 있다고 응답한 것은 응답자의 42%, 토론한 적이 없다고 답한 건 58%였다.
고용주가 급여 정보를 공개하지 않으면, 동료와 급여에 대해 이야기하기 시작하는 것이 좋은 이유를 몇 가지 들겠습니다.
- 자신의 가치를 알 수 있다. 같은 일을 하는 동료의 임금을 알고 있다면 자신에게 더 공정한 임금을 협상할 수 있습니다. 또한 자신이 속한 업계에서 경쟁력 있는 임금을 얻는 사람이 팀에 없다는 것을 알면 충분한 정보를 바탕으로 근로에 대한 판단을 할 수가 있습니다.
- 동료가 본인의 가치를 아는 데 도움이 된다. 자신의 급여 정보를 공유하면 동료가 더 공정한 급여를 주장하는 데 도움이 됩니다.
급여가 비밀이 되면 고용주는 직원들에게 모든 협상 자료를 쥐고 있습니다. 급여의 투명화는 개인으로서, 그리고 집단으로서의 힘을 되찾기 위해 필수적입니다.
급여 정보를 공유하는 것과 관련된 위험
급여의 투명성은 장기적으로 더 많은 노동자를 도울 것입니다. 그러나 여전히 상황에 따라 신중 해야 할 때가 있습니다.
Frana씨도 지적하고 있듯이, 급여의 숫자에 포함되는 기밀 정보, 예를 들면 채용 시에 감안된 경험의 질의 차이를 놓칠 가능성이 있습니다.
자신의 급여가 동료보다 낮다는 것을 알게 된다면, 급격한 사기저하와 갑작스러운 퇴사가 발생할 수 있습니다.
급여의 투명화를 강하게 요구하는 사람이라면, 약간의 어색함은 신경 쓰이지 않을지도 모르지만, 모든 사람에게 이것이 적용되는 것은 아닙니다.
특히, 급여의 불공평이 인종, 성별, 경력 등에 얽혀 있는 경우는 급여를 공유한 결과, 사람이 모욕되고 있다고 느끼거나 사기가 내려갈 가능성이 있다는 것을 명심하십시오.
동료가 이직할수록 사기를 낮추기 전에, 급여의 이야기를 하는 것에 전원이 동의하고 있는 것을 꼭 확인해 주세요.
동료로부터 정보를 얻지 못하는 경우 Glassdoor 및 Salary.com 과 같은 사이트를 사용하면 해당 분야의 적절한 보상에 대한 대략적인 숫자를 파악할 수 있습니다.
사전에 동료 전원의 합의를 확인
급여 금액을 공유하기 전에 먼저 큰 관점에서 논의하도록 합시다.
모든 사람이 급여의 투명성을 보장하는 것을 목표로 하는 것이라고 생각하는 이유에 대해 동료들과 토론할 기회를 마련하십시오. 이 단계를 밟지 않으면 연대감을 높이는 대신 긴장을 일으킬 위험이 있습니다.
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