반응형 전체 글29 피드백 하기 무서워하는 팀장님들 주목! (피드백 고수되는 2가지 방법) 첫번째, 팀원에게 기대하는 것을 말하세요 두번째, 피드백 주기를 정기적으로 정하세요 마무리, 팀원들을 두려워마세요. 당신의 피드백을 기다립니다. 경영관련 포지션 업무에서 가장 중요한 것 중 하나는 성과에 대한 제대로 된 피드백을 제공하고 책임을 지는 것 입니다. 그만큼, 이것을 포기하거나 다른 누군가에게 맡길 수는 없습니다. 그럼에도 불구하고, 관리자는 종종 이런 종류의 대화를 피하기 쉽습니다. 타인의 실적에 대한 피드백을 실시한다고 생각하는 것만으로 긴장하고 심박수가 올라 갑니다. 이것은 우리의 몸이 긴장 모드에 들어가려고 하는 사인입니다. 피드백을 받는 대상자가 피드백을 하는 사람보다 지식이나 경험이 풍부한 때에는, 결과적으로 발생하는 불안이 특히 큰 스트레스가 될 수 있습니다. 피드백을 무서워하는 .. 2022. 7. 1. 연봉협상 내용을 모두 공개하는 시대가 온다? (feat, 2022년 3월 뉴욕시 급여 투명화법) 급여정보는 점점더 공개되는 추세. 동료와 월급을 공유하는게 맞을까? 월급과 연봉에 대해서 회사몰래 동료와 공유하면 좋은점, 나쁜점. https://www.yna.co.kr/view/AKR20220418066600009 미국 뉴욕, 내달부터 기업 채용공고에 급여 공개한다 | 연합뉴스 (서울=연합뉴스) 구정모 기자 = 미국 경제를 대표하는 도시 뉴욕에서 다음 달부터 기업 채용 공고에 급여를 명시하도록 하는 법이 시행된다고 미 ... www.yna.co.kr 이에 따르면 뉴욕시에서 영업하는 사업주가 채용 공고를 낼 때 해당 일자리의 급여 범위를 명시하도록 하는 법이 5월 15일에 발효된다. 남녀 급여 격차를 해소하고 급여 투명성을 제고하기 위해 도입된 이 법은 직원이 4인 미만인 사업장이나 임시직을 채용하는 .. 2022. 6. 30. '상사가 너무 싫어서 그만두는 부하들' 리더에게 필요한 5가지 스킬 1위 : 효과적인 커뮤니케이션 능력 2위 : 팀을 훈련하고 스킬을 늘리는 능력 3위 : 능숙한 시간 관리와 부하에게 일을 맡기는 능력 4위 : 친밀한 기업문화를 키우는 능력 5위 : 팀의 실적을 잘 관리할 수 있는 능력 "사람은 일이 싫어서 은퇴하는 것은 아니다. 상사가 싫어서 그만 두는 것이다"라고 말하는 경욱 종종 있습니다. 종종 리더의 대인 능력, 조직관리 능력 부족이 문제의 원인이 되는 경우가 많습니다. 오늘날 많은 기업들은 소프트 스킬이 강한 인재를 채용하고 있지만, 매니저와 구성원 관계 문제는 끊임없이 발생 하고 있습니다. " 조직 문제의 원인은 최근 인력 부족에 있었다"고 Society for Human Resource Management (SHRM)의 편집 담당 부사장 인 Tony Lee는.. 2022. 6. 30. 상사를 조정하고 부하를 다루는 7가지 시크릿 기술 (조직행동 요령) 7개의 필살기 생각대로 상사를 조종해라. ‘문제있다’ 라고 말할수 있는 녀석이 되어라 「사용할 수 있는 녀석」을 손질해라 당당히 결정하고 미움받아라. 욕망을 인정하고, 솔직해라 업무적 카오스에서 도망치지 마라. 부하에 7할은 몰입하기. 생각대로 상사를 조종해라. 조직을 생각하도록 움직이는 기술. 실적이 나쁘게 나왔다고 해도, 역시 현상 긍정 편향에 걸릴수가 있기 때문에, 예산 등을 어떻게든 찾아서 ‘’성장 하고 있다는 방향으로 보고 하기 쉽다. 그러나 회사 전체의 경영 상황을 판단 하였을때, 전반적으로 상승추세가 이어진다고 보기어렵다고 판단했다면, 현재의 실적이 부정적이다라는 측면은 인정하고, 정직하게 신고해야 합니다. 다만, 회사 경영진 모두가 참석하는 경영 회의와 같은 장소에서 앞으로 문제가 심각하다.. 2022. 6. 30. 신용카드는 몇장 가지고 있는게 정답 일까? (파이낸셜 플래너의 꿀팁) 정답부터 말하면, 1장이라고 합니다. 이유는 포인트 몰빵, 연회비 중복 납부, 미납시 신용점수 강등. 신용 카드는 "몇 장이 정답"? 우선 정답부터 말하면 "유리한 것을 1장"이 대부분의 경우 정답 이 됩니다. 그렇다고는 해도, 좀처럼 그것을 따르기가 쉽지는 않은 것이 현실입니다. JCB의 자료 「신용 카드에 관한 종합 조사(2021년 2월 출간)」에 의하면, 대부분의 국민의 신용 카드의 평균 보유 매수는 3.0장 이었다고 합니다. 가지고 다니는 갯수의 평균은 2.1장 이라고 하는 것으로, 즉 지갑에 2장을 넣고 있다고 하는 것이 됩니다. 이 「만들기는 3장 정도」 「가지고 다니는 것은 2장 정도」 라고 보면 됩니다. 신용카드 2개 까지는 괜찮아, 어쩌다 보니 여러개가 되버려.. 신용 카드를 첫 번째부터.. 2022. 6. 30. ‘하고 싶은 것은 전부 한다’ 저자(다치바나 요시로), 8년 만에 쥬얼리 브랜드로 성공. '쥬얼리, 마무리, 마감세가 미려하고 아름답다’ 라고 알려진 액세서리 브랜드 「MAYGLOBE by Tribaluxe (메이그로브・바이・트리바락쿠스)」. 인도의 작은 마을에 사는 여성들이 만드 악세사리 브랜드. (대표는 다치바나 요시로) 「세상에 없는 액세서리를 만들고 싶다」라는 생각만으로, 전혀 제로로부터의 스타트였다고. 처음으로 인도에 내려서 처음 판매까지 약 8년이나 걸려 시행착오의 연속이었다고 합니다. 그런 타치바나 씨는 첫 저서 ' 하고 싶은 것, 모두 하고 싶다. 자신의 인생을 스스로 결정하기 위한 방법』을 출간 하였다. 인생의 쓴맛도 달콤한 것도 삼키면서, 하고 싶은 것에 매진해 온 타치바나씨에게, 꿈을 실현시키는 비결 에 대해 물어보았습니다. "왜 할 수 없어?"라는 직원을 향한 부정적인 .. 2022. 6. 30. 빌 게이츠의 장마철 책추천 '2022년 여름에 읽어야 할 책' 5권 빌 게이츠의 여름 추천 도서 5권 발표. 소설이 3권, 논픽션이 2권. 『How the World Really Works』：바츠라프 슈미르 슈밀 교수의 본 책은 미국에서 5월 10일에 발매 된지 얼마 안된 신작이다. 슈미르 교수의 지금까지 저서들은, 전문서나 대학의 두꺼운 교과서 느낌의, 좀처럼 일반인에게는 허들이 높은 타입의 글이었습니다. 그런데 이번 책은 특별히 일반 독자용 이라고 한다. 빌게이츠는 " 걸작이다 "라고 목놓아 찬양하고 있습니다. 물론 제목에 담겨있는 메시지 만큼이나 일반 독자들이 알기 쉽게 설명하는 것이 쉬운일은 아닐것으로 생각 됩니다. 최근 Netflix의 다큐멘터리, '천재의 머리 속: 빌 게이츠를 해독한다'를 보면 슈미르 교수가 나옵니다. 그 중 복잡한 것을 연구하고 집필하는 것.. 2022. 6. 30. 나이키, 러시아에서 완전 철수하다. (2022년 6월 24일) 미국 스포츠웨어 브랜드인 나이키는 6월 23일 러시아에서 완전 철수 계획을 발표했다. 올해 2월 러시아가 우크라이나를 침공한 이래 미국자본으로 구성된 주요 브랜드가 러시아에서 철수. 나이키 폐쇄 결정, 시스코도 러시아와 밸로루시에서 철수 나이키는 3월, 온라인 판매를 중지하고 러시아 에서의 모든 점포를 폐쇄하고 있었다. 나이키는 "러시아 시장에서 철수를 결정했다"는 성명을 발표. "향후 몇 달에 걸쳐 책임을 지고 사업을 축소한다. 그동안 종업원을 전면적으로 지원하는 것이 우선사항"이라고 했다. 한편 미국 네트워크 대기업 시스코도 러시아와 벨로루시에서의 사업 완전 중단을 결정했다고 밝혔다. 지난 몇 주간에는 이 밖에 맥도날드 와 스타벅스 등도 러시아에서 철수 계획을 정리하고 있다. 프랜차이즈 계약도 축소 .. 2022. 6. 30. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
